oña Letizia ha asistido en el Centro de Exposiciones y Congresos "Lienzo Norte" de Ávila a la clausura de estas jornadas, acompañada por el presidente de la Junta de Castilla y Léon, Juan Vicente Herrera; la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat; la delegada del Gobierno en la Comunidad de Castilla y León, María José Salgueiro; y el alcalde de Ávila, José Luis Rivas.
La Reina destacó que "debe ser un compromiso de todos. Una responsabilidad de todos. Ninguna mujer discapacitada más debe ser marginada, acosada, vejada, maltratada o discriminada. Ni una sola mujer más debe ser invisible". Posteriormente Su Majestad la Reina realizó un recorrido por paneles sobre discapacidad y mujer.
Los días 28 de febrero y 1 de marzo han sido las fechas elegidas para reunir, en el Centro de Exposiciones y Congresos "Lienzo Norte" de Ávila, a expertos en igualdad de género para tratar líneas de acción para acabar con la desigualdad y fomentar el empoderamiento del sexo femenino, así como contribuir a erradicar la discriminación y violencia hacia las mujeres con discapacidad.
Durante estas dos jornadas, se han expuesto experiencias personales y presentado proyectos para conseguir la inclusión de las mujeres con discapacidad en igualdad de condiciones. En definitiva, es pretensión de los organizadores de este Congreso, la Junta de Castilla y León, Plena inclusión Castilla y León y Cermi Castilla y León, ayudar a construir un mundo más justo y solidario, un mundo más igualitario, en el que las oportunidades y los apoyos sean, cada vez más, una realidad.
La Convención de la ONU de los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) advierte que las mujeres y las niñas con discapacidad sufren muchas formas de discriminación (art. 6). De hecho, la mujer con discapacidad sigue encontrándose frecuentemente con una doble vulnerabilidad por ser mujer y tener discapacidad. Además, la escasa participación social y la discriminación en los distintos ámbitos de su vida (menor acceso a servicios de salud, dificultades en el ámbito laboral, fracaso y abandono escolar, situaciones de violencia de género, etc.) las convierte, en muchas ocasiones, en “invisibles” para la sociedad.