on Juan Carlos recibió en audiencia al Comité Ejecutivo del II Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles, que se celebró los días 6 y 7 de noviembre, en la Universidad San Pablo-CEU de Madrid, bajo la presidencia de honor de Su Majestad el Rey.
Acudieron al Palacio de La Zarzuela, presididos por el presidente de la Comisión Nacional, Ignacio Buqueras y Bach; el rector de la Universidad San Pablo-CEU, Alfonso Bullón de Mendoza; el rector de la Universidad Rey Juan Carlos, Pedro González-Trevijano; la profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos, Yolanda Cano; la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla; la vicerrectora de Política Social, Calidad Ambiental y Universidad Saludable de la Universidad Rey Juan Carlos, Carmen Gallardo Pino; la vicerrectora de Títulos Propios y Postgrado de la Universidad Rey Juan Carlos, Pilar Laguna; el profesor adjunto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad San Pablo-CEU, Juan Pablo Maldonado Montoya; el director nacional de Psicotec, Pedro César Martínez; el director de la Fundación +familia, Roberto Martínez; el secretario general de la Fundación Independiente, Manuel Ocaña Losa; la tesorera de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, María de los Ángeles Osorio Iturmendi; la presidenta electa de la Federación Mundial de organizaciones de Ingenieros, María Jesús Prieto Laffargue; y la presidenta nacional de la Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural, Carmen Quintanilla.
El II Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles reunió a profesionales, empresarios, Administración y representantes de todos los ámbitos de la sociedad para debatir en torno a la conciliación familiar y laboral y la productividad. Las discusiones se articularon a través de conferencias, testimonios y mesas redondas, a cuyo término arrojaron las siguientes conclusiones:
Mesa redonda "Dar valor al tiempo":
- El tiempo necesita ser valorado.
- Se debe invertir tiempo en transmitir valores.
- Racionalizar el tiempo de trabajo por sectores y empresa.
- Debe haber en las empresas una política de respeto a los horarios.
- El tiempo debe atender a tres necesidades básicas: Tiempo de trabajo, tiempo de mantenimiento personal y tiempo de libre disposición.
- Reivindicar la puntualidad como virtud social.
- Reconocer el tiempo de trabajo no remunerado.
Mesa redonda "El reto de la conciliación":
- La salud de la familia y de la sociedad vendrá determinada por el uso de los horarios.
- Una vida sin horarios es un caos.
- La conciliación es una oportunidad estratégica que las pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar para diferenciarse y aumentar su competitividad.
- La flexibilidad debe ser una política fundamental de conciliación en la empresa.
- Se deben aunar esfuerzos entre el sector público, el sector privado y la sociedad civil para la conciliación.
- Hay que organizar la vida de las familias desde la coparticipación y corresponsabilización.
- Pilar para la conciliación, la familia: que el hombre y la mujer tengan apoyos para facilitar la vida laboral.
- Una buena gestión de RRHH se convierte en una ventaja competitiva para la empresa que la lleve a cabo.
- Transmitir el valor del tiempo desde la infancia.
- Debe respetarse el tiempo de nuestros mayores.
Mesa redonda "La productividad, asignatura pendiente":
- Conciliar no es trabajar menos, sino más eficazmente y haciendo un uso más racional de las capacidades.
- La calidad laboral es un nuevo factor productivo clave a la hora de evaluar la competitividad.
- Trabajar en las relaciones de confianza aumenta la productividad.
- La conciliación lleva aparejado un aumento de la productividad, una reducción del absentismo, una menor rotación y una mejor imagen externa e interna.
- Las relaciones laborales exigen una mayor madurez entre todos los actores implicados.
- La conciliación implica un cambio en la organización del trabajo.