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SS.MM. los Reyes

Audiencia al Patronato de la Fundación Adecco

Palacio de La Zarzuela. Madrid, 02.09.2015Solidaridad
Sus Majestades los Reyes recibieron en audiencia al Patronato de la Fundación ADECCO, con motivo  del 15º aniversario de su constitución.
Don Felipe y Doña Letizia con los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO, con motivo  del 15º aniversario de su constitución

Don Felipe y Doña Letizia con los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO, con motivo del 15º aniversario de su constitución

© Casa de S.M. el Rey
A

cudieron al Palacio de La Zarzuela encabezados por su presidente, José Maria Echevarria y Arteche; el vicepresidente de la Fundación Adecco y presidente Grupo Adecco Iberia y Latinoamérica, Enrique Sánchez Sánchez; el CEO Mundial del Grupo Adecco, Alain Dehaze; el presidente de Honor de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza Reigosa y los patronos Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer, Juan Jiménez de Aguilar, Helena Guardans i Cambó, Enrique Sánchez de León Pérez, Luis Sánchez de León García, Francisco Mesonero Fernández de Córdoba, Iker Barricat y Margarita Álvarez.

  • Sus Majestades los Reyes junto a los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO
    © Casa de S.M. el Rey

    Sus Majestades los Reyes junto a los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO

    Palacio de La Zarzuela. Madrid, 02.09.2015
  • Don Felipe y Doña Letizia con los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO, con motivo  del 15º aniversario de su constitución
    © Casa de S.M. el Rey

    Don Felipe y Doña Letizia con los miembros del Patronato de la Fundación ADECCO, con motivo del 15º aniversario de su constitución

    Palacio de La Zarzuela. Madrid, 02.09.2015

La misión de la Fundación Adecco es atender las necesidades laborales de la sociedad, llevando a las empresas la parte más humana del mercado de trabajo y ayudando a las personas que lo tienen más difícil a la hora de encontrar un empleo.

Su objetivo es acercar el empleo a las personas que lo tienen más difícil por circunstancias como la discapacidad, la edad avanzada, las responsabilidades familiares no compartidas o la violencia de género. Para ello, ponen en marcha Planes de Orientación e Integración personalizados y adaptados a las características de cada candidato. El proceso se compone de varias fases: reclutamiento y acogida, orientación, formación, intermediación laboral, integración y seguimiento. Su objetivo final es dotar a todos los candidatos del grado de autonomía y los recursos necesarios para la búsqueda sostenible de un empleo.

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